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鄱陽湖融資租賃公司市場化改革方案獲職工大會高票通過

6月19日下午,鄱陽湖融資租賃公司召開全體職工大會,該公司市場化改革相關定崗定編、競聘上崗、薪酬管理、績效考核、項目跟投、遞延支付、責任追究七項管理制度獲高票通過。

該公司以刀刃向內、刮骨療毒的精神,制定了依法依規、符合市場要求的管理制度。對該公司的組織架構、考核激勵、風險防控機制進行了全面的調整和完善,既符合了融資租賃業務實際,又充分結合了公司企業性質和發展現狀。

與會職工一致認為,公司市場化改革將對公司轉型升級、實現跨越發展起到積極的促進作用。

該公司董事長、總經理肖國華表示,市場化改革是公司發展壯大的唯一出路,進行市場化改革,就是要營造良性競爭的氛圍,最大限度調動職工的工作積極性和創造力,最終形成整體合力,使大家以全新的工作狀態和精神面貌投身到工作中去。

鄱陽湖融資租賃公司將通過合理配置資源、調整分配結構,實現崗位與績效相掛鉤、崗位與貢獻相匹配、效益與公平相協調、能力水平與現實職位相適應。他要求該公司全體員工要摒棄慣性思維,以破舊立新的勇氣來正確認識自己,正確看待自己擬競聘崗位的重要性、勞動強度、風險、個人能力和對公司的貢獻,合理評價自我價值,從而認識到學習的重要性,在今后的工作和生活中,不斷提升自己的素質,逐步達到甚至超出崗位的要求,進而用業績換取資源、用業績獲取機會和更大的平臺。

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